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Analista de Nómina y Administración de Personal

Recursos Humanos

Cercado de Lima

hace 23 días

Descripción del Puesto

FUNCIONES:



  • Preparar y procesar las planillas de remuneraciones, horas extras, liquidación de beneficios sociales, CTS, vacaciones, gratificaciones, Afp, impuestos de 5ta categoría, Utilidades y otros beneficios, de sociedades asignadas (en promedio 4).

  • Cronogramación de entregables y Coordinaciones con clientes internos.

  • Analizar y validar data recibida de los diferentes clientes internos.

  • Validar los cálculos de provisiones de vacaciones, CTS, gratificaciones, bonificaciones.

  • Cargas masivas en sistema ERP (SAP).

  • Carga en plataformas bancarias de los abonos de haberes (BCP/ Scotiabank).

  • Contabilización de todos los procesos de pagos.

  • Análisis de las cuentas contables de Recursos Humanos.

  • Verificar y presentar declaraciones Plame, Afp, Senati, Mintra, Vida Ley.

  • Registros y reportes en T-Registro.

  • Atender los requerimientos, fiscalización de Sunafil, Sunat, y auditorías internas y externas

  • Registro de los trabajadores nuevos en SAP, generación de usuarios y altas de servicio.

  • Responsable de la elaboración de convenios, contratos, adendas, renovaciones en diferentes modalidades contractuales y registro de novedades en el sistema.

  • Seguimiento, control y presentación de contratos laborales vía web al MINTRA.

  • Supervisión y control de la contratación bajo la modalidad de locación de servicios.

  • Manejo de indicadores de gestión y reportes gerenciales.



REQUISITOS




  • Tener como mínimo 3 años de experiencia en el área de recursos humanos

  •  Bachiller o Titulado de la carrera de RR.II., Administrador, Ingeniero Industrial, Gestión Empresarial, Ingeniería Sistemas o Contabilidad.

  • Habilidades: Autónomo, Orientado a resultados y cumplimiento de fechas, Colaborativo, Integro, alta adaptabilidad a cambios, tolerancia a la frustración, organización, proactividad.

  • Conocimiento de sistemas ERP (SAP), manejo de base de datos y excel avanzado.

  • Conocimiento de trámites administrativos avanzado, lesgilación laboral y tributaria, lesgilación laboral y tributaria vigente avanzado.

  • Diplomado o Talleres en Gestion de RR.HH (deseable), Legislación Laboral (obligatorio).

  • Excel intermedio (Dominio de Tablas Dinamicas, Gestion con bases de datos, Graficos), presentaciones, SAP HCM-PT (módulo de administración) básico (deseable).



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