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Analista de Nómina

Recursos Humanos

Cercado de Lima

hace 23 días

Descripción del Puesto

FUNCIONES:



  •  Preparar y procesar las planillas de remuneraciones, horas extras, liquidación de beneficios sociales, CTS, vacaciones, gratificaciones, Afp, impuestos de 5ta categoría, Utilidades y otros beneficios, de sociedades asignadas (en promedio 4).

  • Cronogramación de entregables y Coordinaciones con clientes internos.

  • Analizar y validar data recibida de los diferentes clientes internos.

  • Validar los cálculos de provisiones de vacaciones, CTS, gratificaciones, bonificaciones.

  • Cargas masivas en sistema ERP (SAP).

  • Carga en plataformas bancarias de los abonos de haberes (BCP/ Scotiabank).

  • Contabilización de todos los procesos de pagos.

  • Análisis de las cuentas contables de Recursos Humanos.

  • Verificar y presentar declaraciones Plame, Afp, Senati, Mintra, Vida Ley.

  • Registros y reportes en T-Registro.

  • Gestionar traslados de cuentas CTS, sistema de pensiones

  • Verificación de proceso sancionador y de desvinculación

  • Coordinar con equipo de Administración procesos que afecten la Planilla

  • Reportes para gestión de pagos a proveedores y terceros

  • Organización y mantenimiento de legajos de personal y demás arhivos físicos y digitales

  • Implementación y reforzamiento de procedimientos para asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales

  • Atender los requerimientos, fiscalización de Sunafil, Sunat, y auditorías internas y externasAtender los requerimientos, fiscalización de Sunafil, Sunat, y auditorías internas y externas.



REQUISITOS:



  •  Tener como mínimo 3 años de experiencia en el área de recursos humanos

  • Bachiller o Titulado de la carrera de RR.II., Administrador, Ingeniero Industrial, Gestión Empresarial, Ingeniería Sistemas o Contabilidad.

  • Habilidades: Autónomo, Orientado a resultados y cumplimiento de fechas, Colaborativo, Integro, alta adaptabilidad a cambios, tolerancia a la frustración, organización, proactividad.

  • Conocimiento de sistemas ERP (SAP), manejo de base de datos y excel avanzado.

  • Conocimiento de sistemas ERP (Sap), manejo de base de datos y excel avanzado. Realización de trámites administrativos avanzado, Lesgilación laboral y tributaria.

  • Diplomado o Talleres en Gestion de RR.HH (deseable), Legislación Laboral (obligatorio).

  • Excel intermedio (Dominio de Tablas Dinamicas, Gestion con bases de datos, Graficos), presentaciones, SAP HCM-PT (módulo de administración) básico (deseable).



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